-以下内容与内容无关-北京新闻（nbsp何强）今天（11月23日）从司法部获悉

婚外情调查因此对于劳动合同中的必备条款对了企业来说是必须了解的事项那么劳动合同中的必备条款有哪些呢？法律规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限：一般来说，企业在与劳动者签订劳动合同时，都应该在劳动合同中明确规定劳动期限，无论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。如果没有明确期限应该视为无固定期限，此时如果企业没有相应的法定事由，公司不得解雇员工。4、工作内容和工作地点：企业在与劳动者签订劳动合同时工作内容应该体现在劳动合同中，比如这次企业招聘是什么岗位，劳动者具体负责什么内容，然后明确的工作内容还有工作地点。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点而且企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点，否则未经劳动者同意的企业要承担其法律责任。5、工作时间和休息休假：企业在劳动合同中必须明确工作时间，而且不得超过法律中每天不超过8小时，平均每周不超过40小时的规定。对于休假的规定在合同中也要明确载明，例如何时休年假，对女职工产假的如何规定等。6、劳动报酬：劳动报酬是每个劳动者非常重要的也是最为关心的，试想一下，如果企业在与劳动者签订合同时连劳动者最关心的劳动报酬都约定的不明确，那么劳动者可能会安心的在企业工作上班吗？因此，企业应当将之前与劳动者约定好的劳动报酬明确的写在劳动合同中。7、ldquo，五险一金：根据国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险。

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加快相关法律法规的修订和制定值得注意的是，《意见》明确规定了民营企业在市场准入、产权保护、投融资等方面遇到的问题。意见指出，要重点解决民营企业在市场准入、产权保护、投融资、公平竞争等方面遇到的难题。一、确立民营企业“法律禁止进入”的原则，加快相关法律法规的修订和制定。进一步落实民营企业投资主体地位，全面保护民营企业的物权、债权、股权和知识产权等各类产权。此外，《意见》要求充分保障民营企业平等获得投资补贴、贷款利息补贴等政府投资资金，以有效缓解民营企业融资困难，实现各市场主体诉讼地位平等、法律适用平等、法律责任平等，确保民营企业与其他市场主体公平竞争。通过立法，可以加强政务诚信建设，保证政府信守承诺，防止任意违约、“新官上任三把火”等问题。对于不利于民营企业发展的法律、法规和规范性文件，意见认为要彻底清理。在2018年底前，对违背平等保护原则、不利于民营经济发展的现有法律、法规和规范性文件应及时予以废止或调整完善，并打破各种“卷帘门”、“玻璃门”和“旋转门”。意见要求进一步加强法律法规的备案审查，及时纠正与保护民营经济相违背的法律法规，积极为民营企业的发展提供平等的法律保障。。

因此，股权激励方案确定之后，企业家应当通过召开启动会、宣导会、说明会、签约会、股权导购等众多的落地措施方能将股权激励方案予以落地实施，在落地的过程中克服落地的难点，并且不断跟踪执行，予以动态调整，才能取得长期效果股权激励是一门艺术股权激励战略领袖营mdash，mdash，是一场以方案为中心的头脑风暴。1、以方案为核心?准备：学员将获得一套便于剖析自己企业情况的表格，围绕方案进行充分备，拟定意向方案；?制定：课堂上逐步推演，初步定制方案框架；小组研讨提升，量身制定股权激励方案；?落地：导师传授落地技巧，指导执行方案，保证方案落地实施。2、参加领袖营，您的收获?准备方案过程中：深入剖析企业、重新认识自我、理顺发展思路?制定方案过程中：理解激励原理、选择恰当模式、制定适合的方案?方案落地：导师传授落地要诀，突破激励难点、掌握落地技巧、律师指导规避法律风险3、课程主要内容Day1　方案导入模块：了解股权激励的理论以及具体的方法论▌第一天上午第一单元　股权激励战略总论重新认识股权股权激励的三重境界基于顶层设计的股权激励股权激励的实施时机选择与条件创造第二单元　十点因子定乾坤（上）定目的mdash，mdash，五大目的、九大误区、三大要点定对象mdash，mdash，激励四类对象、平衡四类对象、六大误区、十大标准定条件mdash，mdash，购买条件、行权条件、解锁条件定时间mdash，mdash，生效时间、出资时间、锁定时间▌第一天下午第二单元十点因子定乾坤（下）定来源mdash，mdash，股权激励四大来源及选择定数量mdash，mdash，定量的八大要素、定数量的模型、岗位调整与数量变化定权利mdash，mdash，图解期权、期股、限制性股票、股票增值权；3+1权利组合模式、3+1权利组合模式分析股权激励传统模式；分红权设计五大要点、增值权的应用技巧、表决权的应用技巧；期权原理与期权操作的四大要点；各种权利如何选择应用定价格mdash，mdash，股权激励员工是否应该花钱购买？分红权到底要不要花钱买？送股四大策略：送对人、送得有价值、送得有效果、送得不后悔；股权融资常用估值六法、股权激励估值五妙法；定价格的两大调整要素，两大误区、两大要点定平台mdash，mdash，股散权聚、三种持股方式选择、股散权聚的五大策略、有限合伙持股平台的操作秘密、股权结构设计定退出mdash，mdash，十种情形、三大方式、五种价格、八大要点▌第一天晚上?答疑?巨额股权礼包缘何遭到拒绝案例讲解?制定各自方案初稿Day2　方案完善模块：了解股权激励的重点与难点，掌握实操的要点▌第二天上午第三单元股权激励落地实施准备工作尽职调查（自我分析）方案设计方案执行方案跟踪与调查落地实施应当注意的事项第四单元不同阶段如何实施股权激励？初创期企业如何通过股权激励渡过生存期快速发展？成长期企业如何通过股权激励迅速扩张规模达到成熟？成熟期企业如何通过股权激励不断壮大，避免衰退？衰退期企业如何通过股权激励实现转型与再生？▌第二天下午第五单元股权激励的七大玩法如何用股权招人如何用股权留人、约束离职者如何用股权提升业绩如何用股权绑定上下游如何用股权释兵权如何用股权促进家族企业改革，实现企业传承如何用股权平衡经营合伙人与非经营合伙的利益关系第六单元典型行业股权激励连锁企业如何实施股权激励？互联网企业、高科技企业如何实施股权激励？▌第二天晚上?组员互相讨论方案?助教和导师进行指导完善方案?推荐优秀方案?小组讨论案例分析Day3　落地指导与方案点评：掌握实施股权激励的要点与节奏▌第三天上午第七单元　股权激励落地实施难点及突破员工不买股权，怎么办？mdash，mdash，让员工抢购股权的十二字秘诀员工没钱买股权，怎么办？mdash，mdash，三招八式解决资金问题员工成股东，管不了，怎么办？mdash，mdash，明确公司治理结构与组织构架员工躺在股权上睡觉，怎么办？mdash，mdash，预防解决员工享福问题员工不相信财务数据，怎么办？五招增强财务公信力员工不相信方案，怎么办？mdash，mdash，四大机制确保员工利益，提升员工信任度拿了股权，还是没有老板立场，怎么办？mdash，mdash，五招增强员工股东身份认同给了股权，员工不努力，怎么办？mdash，mdash，提升业绩五步激励法第八单元股权激励法律风险管理股权激励十大纠纷股权激励法律风险管理七大要点拟IPO企业实施股权激励合规要诀新三板挂牌企业实施股权激励合规要诀第九单元股权激励成败关键因素分析课堂讨论与点评巨额股权激励缘何失败成功案例总结股权激励成功的要素▌第三天下午?股权激励方案点评?课程总结4、报名信息▌报名方式：将ldquo，您的姓名+手机号+股权激励战略领袖营短信报名：发送至ldquo，18659239920（联系人，刘芳）微信报名：发送至ldquo，法律服务微信公众号您也可以点击「股权激励战略领袖营」马上付费报名~▌课程价格：课程价值：28800元/人，优惠价：19800元/人会员或者尚圭律所客户：15800元/人▌时间：2017/7/28-2017/7/30▌地址：厦门佰翔软件园酒店网易会议厅关注ldquo，法律服务微信公众号报名吧~往期精彩课程回顾：勿把股权激励当福利｜股权激励领袖营一人有限责任公司与ldquo，夫妻公司|股权激励战略领袖营股权激励战略领袖营：这是一场以方案为核心的头脑风暴｜股权激励公开课先顶层设计后股权激励股权激励中，你不得不知的三条ldquo，生死线。

这一证明责任的区别对于一人有限责任公司与普通有限责任公与股东来说，承担着有质的区别的举证责任，从而也承担不同的风险后果一人有限公司VS夫妻公司与财产混同的证明责任：在实践中，出现了许多有且只有夫妻两人做为股东的普通有限责任公司（俗称ldquo，夫妻公司），其实际控制人有且只有夫或妻中的一人，那么ldquo，夫妻公司能否视为ldquo，一人有限责任公司？这个问题在实践中存在矛盾的情况。有的法院认为，《公司法》第五十七条规定一人有限责任公司的形式为有且只有一个自然人股东或法人股东，除此之外并没有规定例外情形。单从《公司法》的条文来看，凭股东具有夫妻关系不足以认定ldquo，夫妻公司为一人有限责任公司并产生举证责任倒置的效果。在此基础上，提供证据证明股东财产与公司财产混同的责任，还在债权人一方。但也有部分法院自保护债权人的角度，将ldquo，夫妻公司视为一人有限责任公司，并要求夫妻股东承担财产不混同的举证责任。如在广州市花都区人民法院（2015）穗花法狮民初字第648号案件中，法院认为夫妻双方若是利用夫妻共同财产投资设立公司，就是该股权的共同享有人。夫妻双方实际上只享有一个股权和控制权，而非形式上的两个。笔者认为，该判决从共同共有的角度切入，认为ldquo，夫妻公司的夫妻股东是一个不可分割的主体，则该公司有且只有这对夫妻ldquo，一个股东。又如在大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第02094号案件中，法院认为依照商法的公示主义和外观主义，公司应当将股东二人为夫妻的情况公示或使交易相对人周知，否则相对人不承担因公司外观特征不真实而产生的交易成本与风险。若公司未将该特殊情况进行公示或告知交易相对人，则应按照《公司法》第六十四条的规定承担举证证明股东与公司财产不混同的责任。